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解決好人力資源供需不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾:人力資源
原標(biāo)題：解決好人力資源供需不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾近日，中共中央辦公廳、辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快構(gòu)建普通高等學(xué)校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）人力資源。4月8日，教育部高校學(xué)生司（高校畢
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步步高中標(biāo)結(jié)果：岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)關(guān)于四件套的網(wǎng)上超市采購(gòu)項(xiàng)目成交公告:人力資源
證券之星消息，根據(jù)天眼查APP信息整理，6月26日公布的《岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)關(guān)于四件套的網(wǎng)上超市采購(gòu)項(xiàng)目成交公告》中顯示步步高商業(yè)連鎖股份有限公司中標(biāo)人力資源。公告內(nèi)容如下：岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)關(guān)
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培養(yǎng)更多高技能人才 塑造現(xiàn)代化人力資源:人力資源
原標(biāo)題：培養(yǎng)更多高技能人才塑造現(xiàn)代化人力資源宿遷堅(jiān)持向改革要?jiǎng)恿Α⑾騽?chuàng)新要活力,堅(jiān)持將評(píng)價(jià)放給經(jīng)營(yíng)主體,出臺(tái)《宿遷市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作實(shí)施辦法》等,讓更多的技能人才成長(zhǎng)有通道、創(chuàng)新有舞臺(tái)人力資源
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重慶首個(gè)現(xiàn)代人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)學(xué)院揭牌:人力資源
學(xué)院由重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合西南政法大學(xué)共同申報(bào)打造，是“高校+產(chǎn)業(yè)+園區(qū)+企業(yè)”多方共建、專(zhuān)注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域的校企合作平臺(tái)，是重慶在人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)教融合、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新方面的突破
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2024年人力資源數(shù)字化行業(yè)研究報(bào)告:人力資源
報(bào)告將企業(yè)分為出海企業(yè)、外資企業(yè)、零售、制造和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分析了各類(lèi)型企業(yè)在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的需求和痛點(diǎn)人力資源。出海企業(yè)關(guān)注全球化人力資源體系建設(shè)，需解決合規(guī)與協(xié)同問(wèn)題；外資企業(yè)傾向于沿用母公司
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員工職業(yè)發(fā)展迷茫，人力資源管理如何規(guī)劃清晰路徑？:人力資源
職業(yè)迷茫：職場(chǎng)普遍現(xiàn)象在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，職業(yè)發(fā)展路徑模糊已成為困擾眾多員工的普遍問(wèn)題人力資源。據(jù)往年的青年職場(chǎng)困惑白皮書(shū)問(wèn)卷調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，約一半的青年職場(chǎng)人坦言自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，這
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招聘困難重重，人力資源管理如何優(yōu)化流程精準(zhǔn)引才？:人力資源
招聘之困：現(xiàn)狀直擊在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，招聘難題如同烏云，籠罩著眾多企業(yè)人力資源。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，超70%的企業(yè)在招聘過(guò)程中遭遇了重重阻礙，這一數(shù)據(jù)背后，是無(wú)數(shù)企業(yè)的無(wú)奈與掙扎。先看簡(jiǎn)歷數(shù)量，不少企
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第三屆威海市人力資源服務(wù)創(chuàng)新大賽成功舉辦:人力資源
4月18日，第三屆威海市人力資源服務(wù)創(chuàng)新大賽成功舉辦人力資源。大賽由威海市人力資源和社會(huì)主辦、威海市人力資源服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)承辦，專(zhuān)家評(píng)委、參賽選手、各區(qū)市人社部門(mén)負(fù)責(zé)人，骨干人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等80余人參會(huì)
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鹽城舉辦人力資源服務(wù)“四進(jìn)”供需對(duì)接系列活動(dòng):人力資源
中新網(wǎng)江蘇新聞4月2日電(谷華)近日，鹽城舉辦2025年人力資源服務(wù)“進(jìn)校園、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)項(xiàng)目”系列供需對(duì)接活動(dòng)人力資源。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)人力資源。鹽城市人社局供圖
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呂梁市人力資源和社會(huì):人力資源
根據(jù)山西省財(cái)政廳、山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》的通知（晉財(cái)規(guī)社〔2025〕1號(hào)）文件規(guī)定，經(jīng)各用人單位申請(qǐng)，預(yù)撥付2025年3季度呂梁市市直190名公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼
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校友會(huì)2025大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)排名（技能型），廣東工商職業(yè)技術(shù)大學(xué)第一:人力資源
為了給2025年高考考生選擇報(bào)考人力資源管理專(zhuān)業(yè)提供權(quán)威參考，2025年3月，全國(guó)第三方大學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)艾瑞深校友會(huì)網(wǎng)(Cuaa.net)最新發(fā)布校友會(huì)2025大學(xué)一流專(zhuān)業(yè)排名、2025大學(xué)人力資源管理專(zhuān)
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山東省科創(chuàng)服飾有限公司組織規(guī)劃amp;人力資源管理升級(jí)項(xiàng)目圓滿成功:人力資源
我國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)進(jìn)入新紀(jì)元，消費(fèi)者個(gè)性化需求愈發(fā)明顯，這使得時(shí)尚服裝這一品類(lèi)消費(fèi)需求波動(dòng)增大，不確定性增強(qiáng)；此外，電商渠道占比持續(xù)提高，訂單碎片化程度被進(jìn)一步放大，過(guò)往計(jì)劃性生產(chǎn)的管理流程無(wú)法與不斷變化的
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啟動(dòng)清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng):人力資源
新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊5月23日，據(jù)“人社”公眾號(hào)消息，近日，市人社局、網(wǎng)信辦、教委、局、市場(chǎng)監(jiān)管局五部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展2025年清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，將持續(xù)至7月31日人力資源。本次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)將全面
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第二屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽啟動(dòng):人力資源
南方財(cái)經(jīng)記者趙曉晨佛山報(bào)道6月13日，第二屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽正式啟動(dòng)人力資源。大賽以“百萬(wàn)英才匯南粵新質(zhì)人力啟新程”為主題，通過(guò)打造開(kāi)放、融合、創(chuàng)新、共贏的高水平賽事平臺(tái)，促
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借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已從資源驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動(dòng)，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個(gè)體、群體以及組