我國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)進(jìn)入新紀(jì)元，消費(fèi)者個(gè)性化需求愈發(fā)明顯，這使得時(shí)尚服裝這一品類(lèi)消費(fèi)需求波動(dòng)增大，不確定性增強(qiáng)；此外，電商渠道占比持續(xù)提高，訂單碎片化程度被進(jìn)一步放大，過(guò)往計(jì)劃性生產(chǎn)的管理流程無(wú)法與不斷變化的市場(chǎng)需求相適配，這對(duì)服裝品牌商進(jìn)行價(jià)值鏈管理提出嚴(yán)峻考驗(yàn)人力資源。
在此時(shí)局下，國(guó)內(nèi)大型服裝企業(yè)——山東省科創(chuàng)服飾有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“科創(chuàng)服飾”）抓住行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，與正睿咨詢(xún)合作，進(jìn)行管理升級(jí)，將企業(yè)從奮斗精神驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織文化和管理機(jī)制雙驅(qū)動(dòng)，謀求公司業(yè)績(jī)和組織能力的進(jìn)一步飛躍人力資源。
在正睿專(zhuān)家老師及科創(chuàng)服飾全體成員的不懈努力下，經(jīng)過(guò)九個(gè)月的調(diào)研策劃和實(shí)施，本次管理升級(jí)項(xiàng)目取得圓滿(mǎn)成功人力資源。正睿專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)與科創(chuàng)服飾小組經(jīng)過(guò)多次討論、反復(fù)論證、評(píng)審、研究，從四大維度助力企業(yè)發(fā)展躍升。
組織管理維度：
①量身定制符合企業(yè)發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)體系；
②系統(tǒng)策劃與構(gòu)建組織運(yùn)作流程人力資源，提升組織運(yùn)作效率；
③明確各崗位職能職責(zé)定位人力資源，構(gòu)建組織自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)模式；
運(yùn)營(yíng)管理維度：搭建科學(xué)的運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)人力資源，提升運(yùn)營(yíng)管理效率，降低運(yùn)營(yíng)管理成本；
人力資源維度：系統(tǒng)的設(shè)計(jì)人力資源管理體系人力資源，有效的做好人力風(fēng)險(xiǎn)控制，建立吻合企業(yè)發(fā)展的人才成長(zhǎng)系統(tǒng)；
管控：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略布局，構(gòu)建管控模式，實(shí)現(xiàn)化管控人力資源。
【項(xiàng)目部分交付成果】
2025年4月24日，科創(chuàng)服飾“組織規(guī)劃人力資源管理升級(jí)”項(xiàng)目總結(jié)會(huì)如期召開(kāi)人力資源。科創(chuàng)服飾廣東公司總經(jīng)理林子穎先生、電商總監(jiān)朱揚(yáng)智先生攜公司核心管理團(tuán)隊(duì)與會(huì)，正睿項(xiàng)目組老師出席會(huì)議并致辭。
總結(jié)會(huì)上，正睿項(xiàng)目組老師從項(xiàng)目的調(diào)研階段工作、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、采取的解決方式、產(chǎn)出的成果以及后續(xù)需要持續(xù)加強(qiáng)的環(huán)節(jié)對(duì)項(xiàng)目的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行了詳細(xì)闡述，獲得全體與會(huì)人員的一致好評(píng)人力資源。
接著，正睿項(xiàng)目老師結(jié)合項(xiàng)目方案實(shí)施情況，重點(diǎn)向與會(huì)人員闡述了企業(yè)未來(lái)的發(fā)力點(diǎn)，讓企業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)管理升級(jí)的理解更深刻，專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)一步獲得提升，對(duì)企業(yè)的未來(lái)更加充滿(mǎn)信心人力資源。
科創(chuàng)服飾的對(duì)本次管理升級(jí)項(xiàng)目致以高度評(píng)價(jià)，以贈(zèng)送感謝信的形式表達(dá)了對(duì)正睿咨詢(xún)由衷的感謝人力資源。
科創(chuàng)服飾的管理升級(jí)之路，不僅是一家企業(yè)的自我升級(jí)，更是服飾行業(yè)向“管理要效益”的縮影人力資源。在消費(fèi)K型分化、全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)的浪潮中，企業(yè)需要具備以流程落地戰(zhàn)略藍(lán)圖、以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理進(jìn)化、以體系激活人才的能力，方能穿越周期。
這場(chǎng)管理升級(jí)，不是終點(diǎn)，而是“組織能力全球化”的新起點(diǎn)人力資源。未來(lái)，科創(chuàng)服飾將以更穩(wěn)健的管理底盤(pán)，在全球市場(chǎng)中續(xù)寫(xiě)品牌的成長(zhǎng)。
企業(yè)簡(jiǎn)介
自2007年成立以來(lái)，山東省科創(chuàng)服裝有限公司一直秉持著對(duì)服裝藝術(shù)的執(zhí)著追求和創(chuàng)新精神，發(fā)展成為集服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、國(guó)內(nèi)外貿(mào)易出口為一體的大型現(xiàn)代服裝企業(yè)人力資源。公司目前擁有員工300余人，總部位于風(fēng)景秀麗的山東省招遠(yuǎn)市，交通便利，便于接觸國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)。
企業(yè)產(chǎn)品以獨(dú)特的設(shè)計(jì)理念和精湛的生產(chǎn)質(zhì)量在和歐洲市場(chǎng)贏得了廣泛認(rèn)可人力資源。公司不僅擁有自有品牌如IDEVERRAY和VUNC，還與許多國(guó)際知名品牌建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
公司始終將創(chuàng)新作為發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力人力資源。通過(guò)持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新，取得了顯著成就。公司獲得了多項(xiàng)榮譽(yù)，如ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、迪士尼認(rèn)證、BSCI認(rèn)證和星巴克認(rèn)證，充分展示了我們?cè)诋a(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)管理和社會(huì)責(zé)任方面的優(yōu)異表現(xiàn)。
科創(chuàng)服飾在高級(jí)管理層的明智和科學(xué)決策下，企業(yè)逐漸實(shí)現(xiàn)了多元化公司的發(fā)展目標(biāo)人力資源。在、越南等地設(shè)立辦事處，更好地服務(wù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)；同時(shí)還在廣東、福建、遼寧、山東等地設(shè)立了許多分公司，形成了覆蓋全國(guó)的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)。
未來(lái)，科創(chuàng)服飾將繼續(xù)秉承“質(zhì)量第一，客戶(hù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷追求卓越，為全球消費(fèi)者提供更高質(zhì)量、更時(shí)尚的服裝產(chǎn)品人力資源。
熱烈祝賀科創(chuàng)服飾“組織規(guī)劃人力資源管理升級(jí)”項(xiàng)目圓滿(mǎn)成功人力資源！