-
南昌縣（小藍經(jīng)開區(qū)）開展人力資源行業(yè)安全監(jiān)管專項行動:人力資源
為貫徹落實“管行業(yè)必須管安全”的監(jiān)管要求，不斷強化人力資源服務(wù)機構(gòu)安全生產(chǎn)主體責任人力資源。3月28日，南昌小藍經(jīng)開區(qū)聯(lián)合相關(guān)部門在小藍人力資源產(chǎn)業(yè)園開展南昌縣(小藍經(jīng)開區(qū))人力資源行業(yè)安全監(jiān)管專項行
-
方山縣人力資源和社會公告:人力資源
為幫助我縣離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生以及16--24周歲的城鄉(xiāng)失業(yè)青年以及符合條件的留學(xué)回國畢業(yè)生加強崗位實踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗，增強就業(yè)競爭力，盡快實現(xiàn)就業(yè)，現(xiàn)面向各單位征集就業(yè)見習(xí)崗
-
柳林縣人力資源和社會公告:人力資源
為進一步加強公益性崗位開發(fā)管理工作人力資源，促進就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《山西省人力資源和社會保障廳山西省財政廳關(guān)于印發(fā)山西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法的通知》（晉人社廳發(fā)〔2019〕59號）文件精神
-
借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅(qū)動轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個體、群體以及組
-
國電通申請基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理，實現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
-
今元名企探訪｜走進泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚帆出海·智贏未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
-
人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責任，而是一種全組織性的
-
華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細闡述了華為在人才管理、組織建設(shè)、績效激勵等方面的豐富實踐與獨特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍?！钡娜瞬艖?zhàn)略，強調(diào)“不讓雷鋒吃虧
-
2025年人力資源管理景觀現(xiàn)狀:人力資源
報告指出，人力資源部門正面臨由人工智能驅(qū)動的變革浪潮，這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式，還推動了跨代際管理、技能更新和技術(shù)化的進程人力資源。研究基于對100多位人力資源領(lǐng)域者的調(diào)查，揭示了當前人力資源、人才獲
-
校友會2025漢口學(xué)院專業(yè)排名，人力資源管理全國第一:人力資源
為了給2025全國各地高考考生報考漢口學(xué)院提供權(quán)威參考，2025年4月，全國第三方大學(xué)評價機構(gòu)艾瑞深校友會網(wǎng)(Cuaa.net)公布最新校友會2025大學(xué)排名、2025大學(xué)一流專業(yè)排名、2025漢口學(xué)