呂人社發(fā)〔2025〕11號(hào)

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)人力資源，市直各相關(guān)部門，有關(guān)企事業(yè)單位：

按照省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則的通知》（晉人社廳發(fā)〔2021〕28號(hào)）精神和《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱初定有關(guān)事項(xiàng)的通知》（晉人社廳發(fā)〔2024〕52號(hào)）要求，為進(jìn)一步規(guī)范我市專業(yè)技術(shù)人員職稱初定程序，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下人力資源。

一、初定范圍

（一）我市各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）中從事專業(yè)技術(shù)工作的大中專院校畢業(yè)生人力資源。

（二）初定職稱僅適用于取得相應(yīng)學(xué)歷后，首次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職稱的人員，且要求其所從事的專業(yè)與所學(xué)的專業(yè)相同人力資源。

（三）初級(jí)、中級(jí)職稱實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、出版、翻譯、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等系列（專業(yè)）不得初定職稱人力資源。

初定專業(yè)，參照《山西省高級(jí)職稱評(píng)審專業(yè)目錄》，結(jié)合我市實(shí)際適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整人力資源。

二、初定層級(jí)

初定職稱包括初級(jí)（員級(jí)、助理級(jí)）和中級(jí)人力資源。

三、初定部門

按照屬地原則及職稱評(píng)審管理權(quán)限和人事管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)分類管理人力資源。

（一）分級(jí)認(rèn)定

1.中級(jí)認(rèn)定

呂梁市人社局負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員中級(jí)職稱初定工作人力資源。

2.初級(jí)認(rèn)定

市直各職稱評(píng)審會(huì)組建單位按照職稱評(píng)審權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)符合學(xué)歷、專業(yè)要求的市直企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員員級(jí)、初級(jí)職稱初定工作人力資源。各縣（市、區(qū)）人社部門或相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）評(píng)審會(huì)組建單位負(fù)責(zé)本轄區(qū)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員員級(jí)、初級(jí)職稱初定工作。

（二）分類認(rèn)定

我市開展評(píng)審的系列（專業(yè)），由人社部門或職稱評(píng)審會(huì)組建單位按照職稱評(píng)審權(quán)限進(jìn)行認(rèn)定；我市尚未開展評(píng)審的系列（專業(yè)），市直企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員由市人社局負(fù)責(zé)員級(jí)、初級(jí)職稱初定，各縣（市、區(qū)）企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員由各縣（市、區(qū)）人社部門負(fù)責(zé)員級(jí)、初級(jí)職稱初定人力資源。

另外，非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人員以及靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等群體按照屬地管理原則，由所在地人社部門或相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）職稱評(píng)審會(huì)組建單位進(jìn)行員級(jí)、初級(jí)職稱初定人力資源。駐呂企事業(yè)單位需在本地進(jìn)行職稱初定的，需出具該單位具有人事管理權(quán)限的相關(guān)部門的委托手續(xù)，委托相應(yīng)人社部門或職稱評(píng)審會(huì)組建單位進(jìn)行員級(jí)、初級(jí)職稱初定。

四、初定條件

（一）基本條件

1.品德條件人力資源。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，應(yīng)當(dāng)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正，熱愛本職工作。

2.工作能力和業(yè)績(jī)條件人力資源。應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和工作能力，認(rèn)真履行專業(yè)技術(shù)工作崗位職責(zé)，考核（考察）合格。

3.符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）職稱評(píng)審學(xué)歷要求人力資源。

4.有準(zhǔn)入要求的，應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)有效的職業(yè)資格人力資源。

（二）學(xué)歷和工作年限條件

1.中專、大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作見習(xí)（試用）1年期滿，可初定員級(jí)職稱人力資源。

2.大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作見習(xí)（試用）1年期滿，可初定助理級(jí)職稱人力資源。

3.碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作，可初定助理級(jí)職稱人力資源。

4.博士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作，可初定中級(jí)職稱人力資源。

國(guó)家對(duì)從事本專業(yè)技術(shù)工作年限和層級(jí)另有規(guī)定的藝術(shù)、工藝美術(shù)等系列（專業(yè)）從其規(guī)定人力資源。

五、初定程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)人力資源。申報(bào)人向用人單位提出職稱初定申請(qǐng)，提交《初定專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)表》（一式叁份）（見附件），并提供有關(guān)印證材料。

（二）單位審核人力資源。用人單位對(duì)申報(bào)人履行崗位職責(zé)的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面審核，并對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性和審核結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)審核通過(guò)人員，在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的由主管部門或公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在《初定專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)表》（見附件）中簽署意見。

（三）逐級(jí)申報(bào)人力資源。用人單位按照職稱評(píng)審管理權(quán)限和人事管理權(quán)限，報(bào)相應(yīng)人社部門或職稱評(píng)審會(huì)組建單位認(rèn)定。

非公有制領(lǐng)域申報(bào)人由所在工作單位審核、公示，逐級(jí)報(bào)相應(yīng)人社部門或職稱評(píng)審會(huì)組建單位認(rèn)定;未人事檔案代理的，由所在工作單位審核、公示，逐級(jí)報(bào)相應(yīng)人社部門或職稱評(píng)審會(huì)組建單位認(rèn)定人力資源。

人事檔案不在工作所在地管理且與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的非公有制領(lǐng)域申報(bào)人，可通過(guò)現(xiàn)工作單位所在地渠道審核申報(bào)，報(bào)相應(yīng)人社部門或職稱評(píng)審會(huì)組建單位認(rèn)定人力資源。

勞務(wù)派遣員工由勞務(wù)派遣單位會(huì)同用人單位履行審核、公示程序，報(bào)相應(yīng)人社部門或職稱評(píng)審會(huì)組建單位認(rèn)定人力資源。

自由職業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示程序人力資源。未人事檔案代理的，經(jīng)屬地人社部門或代辦機(jī)構(gòu)審核后，報(bào)相應(yīng)人社部門或職稱評(píng)審會(huì)組建機(jī)構(gòu)認(rèn)定。

（四）資格認(rèn)定人力資源。經(jīng)人社部門或職稱評(píng)審會(huì)組建單位審核認(rèn)定后，市直各職稱評(píng)審會(huì)組建單位將認(rèn)定結(jié)果報(bào)市人社局統(tǒng)一發(fā)文，各縣（市、區(qū)）認(rèn)定結(jié)果由縣（市、區(qū)）人社部門予以發(fā)文，統(tǒng)一頒發(fā)由山西省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制的職稱證書，同時(shí)加蓋人社部門和職稱評(píng)審會(huì)組建單位公章。

六、有關(guān)要求

（一）專業(yè)技術(shù)人員職稱初定是人才評(píng)價(jià)的一種方式，實(shí)行常態(tài)化管理，各縣（市、區(qū)）人社局、各職稱評(píng)審會(huì)組建單位可結(jié)合工作實(shí)際適時(shí)開展人力資源。

（二）用人單位要切實(shí)履行主體責(zé)任，嚴(yán)格履行公示制度，遵循“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽名、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)申報(bào)材料嚴(yán)格審核把關(guān)人力資源。

（三）加大查處監(jiān)管力度，人社部門和主管部門要做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理工作，對(duì)提供虛假材料、審核把關(guān)不嚴(yán)等問(wèn)題嚴(yán)肅追責(zé)人力資源。

（四）專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)認(rèn)定和評(píng)審取得職稱后方可崗位聘任手續(xù)人力資源。

（五）申報(bào)人一個(gè)年度內(nèi)只能參加一次職稱認(rèn)定（評(píng)審），初定當(dāng)年不得參加職稱評(píng)審人力資源。

（六）各縣（市、區(qū)）人社局、各職稱評(píng)審會(huì)組建單位要結(jié)合實(shí)際做好職稱初定政策的銜接工作，切實(shí)維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員切身利益人力資源。

本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行人力資源。

附件：初定專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)表.doc

呂梁市人力資源和社會(huì)

2025年4月9日

來(lái)源：呂梁人社