呂人社發(fā)〔2025〕11號
各縣（市、區(qū)）人力資源和社會人力資源，市直各相關(guān)部門，有關(guān)企事業(yè)單位：
按照省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)職稱評審管理實施細(xì)則的通知》（晉人社廳發(fā)〔2021〕28號）精神和《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱初定有關(guān)事項的通知》（晉人社廳發(fā)〔2024〕52號）要求，為進(jìn)一步規(guī)范我市專業(yè)技術(shù)人員職稱初定程序，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下人力資源。
一、初定范圍
（一）我市各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱“用人單位”）中從事專業(yè)技術(shù)工作的大中專院校畢業(yè)生人力資源。
（二）初定職稱僅適用于取得相應(yīng)學(xué)歷后，首次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職稱的人員，且要求其所從事的專業(yè)與所學(xué)的專業(yè)相同人力資源。
（三）初級、中級職稱實行全國統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生、出版、翻譯、通信、計算機(jī)技術(shù)與軟件等系列（專業(yè)）不得初定職稱人力資源。
初定專業(yè)，參照《山西省高級職稱評審專業(yè)目錄》，結(jié)合我市實際適時動態(tài)調(diào)整人力資源。
二、初定層級
初定職稱包括初級（員級、助理級）和中級人力資源。
三、初定部門
按照屬地原則及職稱評審管理權(quán)限和人事管理權(quán)限，實行分級分類管理人力資源。
（一）分級認(rèn)定
1.中級認(rèn)定
呂梁市人社局負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員中級職稱初定工作人力資源。
2.初級認(rèn)定
市直各職稱評審會組建單位按照職稱評審權(quán)限負(fù)責(zé)對符合學(xué)歷、專業(yè)要求的市直企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員員級、初級職稱初定工作人力資源。各縣（市、區(qū)）人社部門或相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）評審會組建單位負(fù)責(zé)本轄區(qū)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員員級、初級職稱初定工作。
（二）分類認(rèn)定
我市開展評審的系列（專業(yè)），由人社部門或職稱評審會組建單位按照職稱評審權(quán)限進(jìn)行認(rèn)定；我市尚未開展評審的系列（專業(yè)），市直企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員由市人社局負(fù)責(zé)員級、初級職稱初定，各縣（市、區(qū)）企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員由各縣（市、區(qū)）人社部門負(fù)責(zé)員級、初級職稱初定人力資源。
另外，非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織專業(yè)技術(shù)人員以及靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等群體按照屬地管理原則，由所在地人社部門或相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）職稱評審會組建單位進(jìn)行員級、初級職稱初定人力資源。駐呂企事業(yè)單位需在本地進(jìn)行職稱初定的，需出具該單位具有人事管理權(quán)限的相關(guān)部門的委托手續(xù)，委托相應(yīng)人社部門或職稱評審會組建單位進(jìn)行員級、初級職稱初定。
四、初定條件
（一）基本條件
1.品德條件人力資源。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，應(yīng)當(dāng)遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正，熱愛本職工作。
2.工作能力和業(yè)績條件人力資源。應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的基礎(chǔ)理論知識、專業(yè)技術(shù)知識和工作能力，認(rèn)真履行專業(yè)技術(shù)工作崗位職責(zé)，考核（考察）合格。
3.符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）職稱評審學(xué)歷要求人力資源。
4.有準(zhǔn)入要求的，應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)有效的職業(yè)資格人力資源。
（二）學(xué)歷和工作年限條件
1.中專、大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作見習(xí)（試用）1年期滿，可初定員級職稱人力資源。
2.大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作見習(xí)（試用）1年期滿，可初定助理級職稱人力資源。
3.碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作，可初定助理級職稱人力資源。
4.博士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作，可初定中級職稱人力資源。
國家對從事本專業(yè)技術(shù)工作年限和層級另有規(guī)定的藝術(shù)、工藝美術(shù)等系列（專業(yè)）從其規(guī)定人力資源。
五、初定程序
（一）個人申請人力資源。申報人向用人單位提出職稱初定申請，提交《初定專業(yè)技術(shù)職稱申報表》（一式叁份）（見附件），并提供有關(guān)印證材料。
（二）單位審核人力資源。用人單位對申報人履行崗位職責(zé)的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面審核，并對申報材料的真實性和審核結(jié)果負(fù)責(zé)。對審核通過人員，在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日，公示無異議的由主管部門或公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在《初定專業(yè)技術(shù)職稱申報表》（見附件）中簽署意見。
（三）逐級申報人力資源。用人單位按照職稱評審管理權(quán)限和人事管理權(quán)限，報相應(yīng)人社部門或職稱評審會組建單位認(rèn)定。
非公有制領(lǐng)域申報人由所在工作單位審核、公示，逐級報相應(yīng)人社部門或職稱評審會組建單位認(rèn)定;未人事檔案代理的，由所在工作單位審核、公示，逐級報相應(yīng)人社部門或職稱評審會組建單位認(rèn)定人力資源。
人事檔案不在工作所在地管理且與用人單位簽訂正式勞動合同的非公有制領(lǐng)域申報人，可通過現(xiàn)工作單位所在地渠道審核申報，報相應(yīng)人社部門或職稱評審會組建單位認(rèn)定人力資源。
勞務(wù)派遣員工由勞務(wù)派遣單位會同用人單位履行審核、公示程序，報相應(yīng)人社部門或職稱評審會組建單位認(rèn)定人力資源。
自由職業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示程序人力資源。未人事檔案代理的，經(jīng)屬地人社部門或代辦機(jī)構(gòu)審核后，報相應(yīng)人社部門或職稱評審會組建機(jī)構(gòu)認(rèn)定。
（四）資格認(rèn)定人力資源。經(jīng)人社部門或職稱評審會組建單位審核認(rèn)定后，市直各職稱評審會組建單位將認(rèn)定結(jié)果報市人社局統(tǒng)一發(fā)文，各縣（市、區(qū)）認(rèn)定結(jié)果由縣（市、區(qū)）人社部門予以發(fā)文，統(tǒng)一頒發(fā)由山西省人力資源和社會保障廳監(jiān)制的職稱證書，同時加蓋人社部門和職稱評審會組建單位公章。
六、有關(guān)要求
（一）專業(yè)技術(shù)人員職稱初定是人才評價的一種方式，實行常態(tài)化管理，各縣（市、區(qū)）人社局、各職稱評審會組建單位可結(jié)合工作實際適時開展人力資源。
（二）用人單位要切實履行主體責(zé)任，嚴(yán)格履行公示制度，遵循“誰審核、誰簽名、誰負(fù)責(zé)”的原則，對申報材料嚴(yán)格審核把關(guān)人力資源。
（三）加大查處監(jiān)管力度，人社部門和主管部門要做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理工作，對提供虛假材料、審核把關(guān)不嚴(yán)等問題嚴(yán)肅追責(zé)人力資源。
（四）專業(yè)技術(shù)人員通過認(rèn)定和評審取得職稱后方可崗位聘任手續(xù)人力資源。
（五）申報人一個年度內(nèi)只能參加一次職稱認(rèn)定（評審），初定當(dāng)年不得參加職稱評審人力資源。
（六）各縣（市、區(qū)）人社局、各職稱評審會組建單位要結(jié)合實際做好職稱初定政策的銜接工作，切實維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員切身利益人力資源。
本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行人力資源。
附件：初定專業(yè)技術(shù)職稱申報表.doc
呂梁市人力資源和社會
2025年4月9日
來源：呂梁人社